Analyse, évaluation et prospective

Le service Analyse, évaluation & prospective du FNRS prend en charge les missions d’identification et de recrutement de profils d’évaluatrices et évaluateurs; que ce soit d’expertes et experts pour l’évaluation à distance des demandes de financement, ou de membres internationaux pour siéger au sein des Commissions scientifiques (en collaboration avec le Comité d’Accompagnement du FNRS avant que ces propositions ne soient soumises pour décision au Conseil d'administration). La sélection des dossiers soumis au financement du FNRS est effectuée sur la base de l’excellence scientifique, et s’appuie sur une évaluation par des pairs en reposant sur plusieurs principes : excellence, transparence, et considérations éthiques. 

Le service Analyse, évaluation & prospective  réalise aussi un certain nombre d'analyses, essentiellement statistiques : analyses d'appel - faisant suite à la clôture de tout appel et permettant de s'assurer de son bon déroulé; rapports d'enquêtes auprès des anciens mandataires FNRS et de ses Fonds associés; rapports d'enquêtes auprès des expertes et experts ayant pris part aux différentes missions d'évaluation du Fonds; bibliométrie; rapports sur l'état de l'égalité de genre, ...  
Les différentes analyses sont principalement destinées à la direction du FNRS ainsi qu'à son Conseil d'administration afin de les assister dans leurs tâches et prises de décisions, mais elles peuvent également intéresser la communauté scientifique ainsi que le grand public.  

Le service intègre également l’Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques. Créé en 2018 avec le soutien du Gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles et intégré au FNRS, l’Observatoire a pour mission de suivre et d’analyser les carrières des chercheuses et chercheurs de la FWB. À travers des enquêtes et le croisement de données, il apporte un éclairage structuré sur les parcours des titulaires de doctorat.  

Principales analyses menées par ce service en 2025 :

Mai

Analyse d’indicateurs ex-post collectés dans le cadre de PDR octroyés entre 2018 et 2022 par le FNRS

Cette analyse contient toute une série de données relatives aux Projets de recherche et fournit des indicateurs permettant de mesurer les retombées de ces financements et ainsi d’en évaluer l’importance. Elle porte sur 103 rapports d'activités PDR, relatifs à des projets financés à hauteur de 22 M€.

« Au total, les [103] PDR faisant l’objet de cette analyse ont conduit à la création de 166 emplois et au recrutement de 1,6 personne en moyenne par PDR. »

« L’analyse montre que les PDR FNRS génèrent une dynamique dans la communauté de recherche et une importante valeur ajoutée scientifique sur plusieurs plans. Je constate également qu’ils sont source d’une production scientifique remarquable. Ils créent évidemment de l’emploi (ce qui est prévisible), mais ils favorisent aussi l’insertion professionnelle des chercheuses et chercheurs impliqués. On peut certainement affirmer qu’ils alimentent un cercle vertueux, en ouvrant notamment la porte à d’autres financements. »

Accéder à l’analyse Interview de Véronique Halloin – FNRS.NEWS 135 
Mai

Analyse de l’appel FRESH 2024

« Le taux de financement a été de 25 % en 2024 (…). Avant 2024, le taux de financement n’avait atteint la barre des 20 % qu’à deux reprises – en 2013 et en 2018. »

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Juillet

Analyse de l’appel FRIA 2024

« Sur l’ensemble des candidatures, la plus grande partie de celles comportant des applications industrielles ou agronomiques s’inscrivaient dans une perspective à long terme (45,9 %), alors que 4,9 % et 23,2 % d’entre elles s’inscrivaient respectivement dans une perspective à court et moyen terme. »

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Juillet

Analyse de l’appel Crédits & Projets 2024

« En 2024, 693 demandes de financement ont été introduites dans le cadre de l’appel Crédits & Projets, un nombre de demandes qui n’avait jamais été aussi élevé dans le passé ; 326 demandes PDR, 240 demandes CDR, 56 demandes EQP et 71 demandes MIS […] Parmi les demandes PDR, on observe de plus en plus de demandes qui s’inscrivent dans le cadre du programme Weave (55 en 2024). Plus de la moitié de celles-ci impliquaient l’agence partenaire FWO. »

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Octobre

Analyse de l’appel Infrastructures et Grands Équipements (INFRA-GEQ) 2024

« Parmi les 63 promotrices et promoteurs principaux, seules 11 (soit 17,5 % du total) étaient des femmes. Cette proportion est comparable à celle observée lors des appels précédents. En revanche, lorsqu’on considère l’ensemble des participantes et participants (c-à-d y compris les co-promotrices et co-promoteurs), la proportion de femmes est plus élevée : 31,5 % des participantes et participants étaient des femmes. Il s’agit de la proportion la plus élevée observée depuis 2010. »

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Décembre

Analyse de l’appel Bourses & Mandats 2025

« Ces évolutions font suite à une très forte augmentation du nombre de candidatures au cours des 20 dernières années : il y a eu en 2025 trois fois plus de demandes ASP, quatre fois plus de demandes CR et deux fois plus de demandes CQ qu’en 2004. »

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Décembre

Analyse de l’appel Télévie 2025

« Les thématiques les plus représentées lors de l’appel Télévie 2025 sont l’immunothérapie (28,3 %) des demandes, les troubles du métabolisme (24,6 %) des demandes ainsi que le cancer du cerveau (10,9 %) et le cancer des poumons ou du thorax (10,9 %). »

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Décembre

Analyse de l’appel FRFS-WELBIO 2023

« La catégorie “Personnel” est celle reprenant la plus grande partie du budget sollicité, suivie par la catégorie “Fonctionnement”. Au total, ce sont 7.906.000 € et 32.787.100 € qui ont été sollicités pour l’ensemble des demandes Starting et Advanced. »

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À côté de ces analyses d’appel, deux autres temps forts sont à épingler :

Science ouverte

Valorisation des pratiques de science ouverte dans le cadre de l'évaluation des candidatures

À partir de l’appel Bourses & Mandats 2025, les pratiques de Science Ouverte (SO) mises en œuvre par les chercheuses et chercheurs peuvent être valorisées dans le cadre de l’évaluation des candidatures. Cette initiative s’inscrit notamment dans le cadre de la signature par le FNRS de l’accord sur la réforme de l’évaluation de la recherche en juin 2023.

Concrètement, les candidates et candidats sont invités de manière facultative à exposer leurs pratiques en matière de SO dans une section additionnelle du dossier de candidature. Ce format narratif permettra aux évaluatrices et évaluateurs d’apprécier leurs efforts en la matière. Le modèle exhaustif de l’OS-CAM fournit des exemples de pratiques, mais ne constitue pas l’unique source de référence à cet effet.

Ces pratiques constituent un élément valorisant du dossier, et plus particulièrement du CV, sans constituer un critère d’évaluation obligatoire. 
Conseil d’administration du FNRS du 3 octobre 2024
CoARA

Adoption du Plan d'Action CoARA du FNRS

En tant que signataire de l’accord sur la réforme de l’évaluation de la recherche (ARRA) depuis juin 2023, le FNRS s’engage activement dans l’évolution des pratiques d’évaluation.

Conformément aux engagements pris, le FNRS a adopté, lors de son Conseil d’administration du 9 avril 2025, un Plan d’Action qui définit, sur une période de cinq ans, des actions concrètes pour s’aligner sur les dix engagements fondamentaux de l’ARRA.

9 avril 2025
Adoption par le Conseil d’administration du FNRS du Plan d’Action CoARA.
Consulter le Plan d’Action CoARA